Zásadní novela zákoníku práce s účinností od 1.10.2023 zasáhla i oblast výpočtu mezd. V informačním systému ABRA Gen jsme implementovali oblast příplatků a náhrad pro zaměstnance na dohody (DPČ, DPP), a dále novou náhradu za práci na dálku (náhrada za homeoffice). Všechny novinky a nastavení ukazuje také náš
14. 9. 2022. Zaměstnavatelé budou muset platit zaměstnancům na home office náklady, které jim vzniknou při výkonu práce doma. Část zaměstnanců navíc získá na home office nárok. Zaměstnavatelé budou muset umožnit práci z domova těhotné zaměstnankyni, zaměstnanci pečujícímu o dítě mladší než 15 let nebo o osobu
Z výše uvedeného vyplývá, že je nezbytné, aby dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem upravovala konkrétní pravidla pro odměňování za práci v rámci režimu home office. Nabízí se doporučení ujednat, že zaměstnanec si bude práci rozvrhovat tak, aby nekonal práci ani v noční době, ani v sobotu či v neděli.
Pokud požádají o práci z domova nebo na zkrácený úvazek, zaměstnavatel je nově povinen případné nevyhovění takové žádosti písemně odůvodnit. Novela také modernizuje doručování v pracovněprávních vztazích, a to s ohledem na postup digitalizace a potřeby praxe.
Dohoda o pracovní činnosti odvody. Pojďme se blíže podívat na daně u dohody o pracovní činnosti. Dohoda o pracovní činnosti a daň z příjmu Daň z příjmu je ve výši 15 %. Dohoda o pracovní činnosti a daňové přiznání - u jednoho ze zaměstnavatelů můžete mít v daném měsíci podepsané prohlášení poplatníka k
Blíže k daňovému řešení home office u zaměstnance. Blíže k daňovému řešení vynaložených nákladů zaměstnavatelem. Stravenky a stravenkový paušál při práci z domova. Bohužel nastala neočekávaná chyba, prosím kontaktujte 246 040 400, zakaznicke@wkcr.cz (uveďte technické označení chyby undefined/undefined) Práce z
MBGEDp. 339 86 135 466 5 327 407 241 200
dohoda o práci z domova vzor
